Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох. Өмнөх хэргийн шийдвэрээр нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага тухайн шийдвэрийг ажиллуулахгүй, ажиллуулахгүй байсан тухай нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацаанаас ажилдаа эргэж орсон хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж өгөхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн ажилд эргэж орсон эсэх тухай нотлох баримт байхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн. Шүүхээр тогтоогдсон аливаа үйл баримт нь өөр хэргийн шийдвэр гаргахад дахин нотлох шаардлагагүй тул хариуцагч тал ажиллуулахгүй байсан гэсэн үндэслэл нь хүчин төгөлдөр шийдвэрт тулгуурласан байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг биелүүлээгүй тул цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоох, даатгалын бичилт хийх үүрэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух