Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон өмнөх шийдвэрээс хойш ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч, ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эргэн ажилласан өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг өмнөх шийдвэрийн дагуу цалингаа авсан гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэр гаргасан өдрөөс эргэн ажилд орсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч авах ёстой цалингаа өмнөх шийдвэрийн дагуу авсан тул нэмэлт нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэр гаргасан өдрөөс эргэн ажилд орсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжилсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацааг хамааруулан ойролцоогоор 14 сая төгрөгийн цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтууд нь хэвээр байх ёстой тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4-ийн дагуу нэгэнт тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй, хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэхэмжлэгчид олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилцагч ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эргэн ажилд орсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримт, эрх зүйн харилцааны талаар маргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).