Үйл явдал
Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилцагч, ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эргэн ажилд орсон өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилцагчийг түр тушаалаар ажиллаж байгаад халагдсан тул үндсэн ажилтантай адилтгаж нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох хэсгийг хасаж, мөнгөн дүнг тооцож өөрчлөн шийдвэрлэв. Шүүх ажилгүй байсан хугацаанд нийтээр амрах өдрүүдийг хасаж тооцох ёстой тул мөнгөн дүнг дахин тооцож өөрчлөх шаардлагатай, учир нь ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны олговор нь зөвхөн ажиллах ёстой өдрүүдэд хамаарах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилцагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримт, эрх зүйн харилцааны талаар маргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух