Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн олговор олгох маргаантай хэрэг. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч тал ажиллуулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр тогтоосон дүнг олгосон тул нэмэлт цалин олгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны хоногийг буруу тооцсон тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн авч өөрчилсөн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн авсан байна. Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны хоногийг 191 хоног гэж буруу тооцсон тул нэхэмжлэгчийн гомдол үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны хоногийг буруу тооцсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн авч өөрчлөх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй, учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг 2018 оны 8 дугаар сарын 17-ны өдрөөс эхлэн ажилд эгүүлэн томилсон байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг ажиллуулахгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 36.1, 36.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух