Тогтоол №8201·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: С.Баярмааг 2019.07.09-ний өдөр үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаалыг ажил олгогч зөвшөөрч, 2020.01.16-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулж, ажилд нь эргүүлэн авсан. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон дутуу олгогдсон цалинг нэхэмжилжээ.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажилгүй байсан 2019.07.10-наас 2020.01.16-ны өдрийг хүртэлх 6 сар 6 хоногийн хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 16,027,803 төгрөг, дутуу олгогдсон цалин 1,109,984 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах.
- **Хариуцагч**: С.Баярмаа нь удаа дараа сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зөрчөөгүй. Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхойгүй, бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-07-06, **Дугаар**: 183/ШШ2020/01904
- **Шийдвэр**: Метро Экспресс ХХК-аас С.Баярмаад ажилгүй байсан хугацааны олговорт 16,027,803 төгрөг, дутуу авсан цалинд 1,109,984 төгрөг гаргуулж олгох.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2, 5.2, 53.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-21, **Дугаар**: 1989
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн ажилгүй байсан хугацааны олговорт 16,027,803 төгрөг гэснийг 5,772,962 төгрөг болгон, дутуу авсан цалин 1,109,984 төгрөгийг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өөрчилсөн.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан "ажилгүй байсан бүх хугацаанд" гэснийг "ажлаас халагдсанаас хойш ажилд эргүүлэн томилох тушаал гаргах хүртэл" гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-12-07, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, дүгнэлт нь ойлгомжгүй, зарим шаардлагыг орхигдуулсан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал болон анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Метро Экспресс ХХК-аас 14,423,937 төгрөгийг гаргуулж С.Баярмаад олгож, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно.
- Ажилгүй байсан хугацааг ажил олгогч ажлаас чөлөөлсөн 2019.07.09-ний өдрийн тушаалд хөдөлмөрийн гэрээг тасалбар болгох хугацааг 2019.08.08-ны өдрөөр тогтоосон, ажилтан энэ өдрийг хүртэлх цалин хөлсийг авсан тул ажилгүй байсан хугацааг 2019.08.08-наас 2020.01.16-ны өдрийг хүртэл 5 сар 7 хоногоор тооцсон.
- Ажилтны нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 2,500,000 төгрөг гэж тодорхойлсон нь Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журамд нийцсэн.
- Дутуу олгогдсон цалингийн шаардлагыг хариуцагч эсэргүүцээгүй, тайлбар гаргаагүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 42.4, 72.3-т зааснаар нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрсөн гэж үзсэн.
- Дутуу олгосон цалин гаргуулах тухай нэмэгдүүлсэн шаардлагыг үндсэн нэхэмжлэлтэй хамтатган шийдвэрлэхгүй гэх давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 13,313,953 төгрөг (олгогдсон нөхөн олговрыг хасаагүй дүн), дутуу олгосон цалин 1,109,984 төгрөгийн хамт нийт 14,423,937 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
ХуульTech