Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ажил хөдөлмөрийн маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эргүүлэн томилохыг тогтоосон боловч хариуцагч тал тухайн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажилд эгүүлэн томилохгүй, цалин олгохгүй ажилгүй байлгасан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэх ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгсөх хугацаа нь ажилгүй байсан хугацааг шууд тодорхойлдоггүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс тооцож олгох нь үндэслэлгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговорыг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс тооцож олгох нь үндэслэлгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангах шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажил албан тушаалд эгүүлэн томилогдсон өдрөөс тооцож олгохыг тогтоов. Учир нь ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэхгүй, харин ажилд эгүүлэн томилогдсон өдрөөс эхлэх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил албан тушаалд эгүүлэн томилогдсон өдрөөс эхлэх ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан бодит үйл баримт нь хэргийн хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд хамааралтай тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух