Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг хянуулж байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилох тушаал гаргаснаар ажилгүй байсан хугацааг тооцохдоо шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх болон хяналтын журмаар гомдол гаргасан хугацааг хасаж тооцсон тул нэхэмжлэгч тал цалингийн хэмжээг заасан байдлаар тооцож нэхэмжлэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх болон хяналтын журмаар гомдол гаргасан хугацааг ажилгүй байсан өдрүүдээс хасаж тооцох нь хууль бус тул ажилгүй байсан бүх хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Шүүхийн шидвэр хүчин төгөлдөр болсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байна гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Шүүх нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон тул, учир нь ажил олгогч тал ажилд томилох тушаал гаргасан өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо анхан шатны шүүхийн шийдвэрт заасан хэмжээгээр тооцсон нь хууль бус биш, мөн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул нэхэмжлэгч тал ажилгүй байсан бүх хугацааны олговор авах эрхгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүнийг биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд хяналтын журмаар гомдол гаргасан хугацааг ажилгүй байсан өдрүүдээс хасаж тооцох үндэслэлгүй тул ажил олгогч тал ажилд томилох тушаал гаргасан өдөр хүртэлх хугацааны цалинг төлөх үүрэггүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1, 120.1.3).
• Шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар гомдол гаргах нь нэхэмжлэгчийн сайн дураар хэрэгжүүлсэн эрх юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.2).