Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөл байдлаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагаас ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр байгууллагад ажиллаж байгаа тул цалингийн зөрүүг олгохгүй байх ёстой, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийгсэж, хариуцагчаас цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Эрхийн зөрчил үргэлжилж байгаа тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй, учир нь ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөл байдал нь хариуцагч байгууллагын зүгээс шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааг хийж байгаатай холбоотойгоор үргэлжилж байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөл байдал нь хариуцагч байгууллагын зүгээс шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байгаатай холбоотойгоор эрхийн зөрчил үргэлжилж байгаа тул хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 76.2).
- Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш магадлалыг өөрөө гардан авах үүргээ биелүүлээгүй нь хяналтын журмаар гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.4, 119.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух