Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Ажилтан өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоогдсан боловч хариуцагч байгууллага тус шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хэрэгсэхгүй байх замаар ажилтны хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийн зөрчил үргэлжилсэн хэвээр байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүйгээс ажилтны хөдөлмөрлөх эрх зөрчил үргэлжилсэн хэвээр байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал, шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны эрх зүйн зөрчил үргэлжилж байгаа тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух