Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр хэрэгжүүлээгүй, цалин хөлс нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага тус шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон эрүүл мэндийн, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэх эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой, учир нь хариуцагч байгууллага өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлээгүй байна. Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсэг нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой, учир нь нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацааг хэтрүүлэн тооцсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрхийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 3 сар байдаг (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух