Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эргүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлүүлж, ажилд эргүүлэн тогтоосон байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн тогтооогүй, цалин хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангахуйц шийдвэрлэх хэрэгтэй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн зөвшөөрч байгаа ч нэхэмжлэгч нь өөр ажил эрхэлж байсан гэж үзэн, шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох хэрэгтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 46 сая төгрөгийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хуульд заасан журмын дагуу биелүүлээгүй, нэхэмжлэгчийг ажилд эргүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж байсан гэх хариуцагчийн үндэслэл үндэслэлгүй тул цалин хөлсний зөрүүг олгох шаардлагатай.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацаандаа нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх шаардлагатай.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаандаа урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдлөмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлохоор заасан журмын дагуу тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдлөмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэг нь ажилд эргүүлэн тогтоосон байсан тул үүсэх ёстой (Хөдлөмөрийн хууль 46.2).