Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс тэнцэх олговорг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх. Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч байгууллага нь ажилтныг ажилд эргэн орсон ч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэгч тал цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн тооцоолол үндэслэлгүй бөгөөд өмнө нь өгсөн тэтгэмж болон цалингийн зарим хэсгийг хасаж тооцвол нэхэмжлэлийн шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч байгууллага нь өмнө нь гарсан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хасаж тооцох гэсэн тайлбар нь баримтгүй бөгөөд ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо өмнө нь тогтоосон дундаж цалин хөлсний хэмжээг (1 сарын цалин 1,212,800 төгрөг, 1 өдрийн цалин 56,409 төгрөг) ашиглах ёстой тул нэхэмжлэлийн тооцоолол зөв юм.
• Хариуцагч тал ажилтныг ажилд эргэн орсон нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэг болохоос чөлөөлөх үндэслэл болохгүй тул цалин хөлсийг олгох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч нь түүнийг эгүүлэн авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
• Ажилтны цалин хөлсийг олгосны дараа даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт бичилт хийх нь ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).