Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч дараа нь ажилд эгүүлэн томилогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэхээр хариуцагчаас шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх, мөн цалингийн зээлийн хүү гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Өмнө нь шүүхээр тогтоогдсан ажилд авах тушаал, мөнгөн олголт хэвээр байгаа тул дахин нэхэмжлэл гаргах нь үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговоргоор олгох, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг олгох, мөн ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, шимтгэл төлж, баталгаажуулах нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг, хүлээх хариуцлагад хамаарч байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2, 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны өмнө авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.2).
- Ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлж, баталгаажуулах нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг бөгөөд хариуцлага юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух