Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боловч цалин хөлсний нөхөн олговор олгоогүй байх. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлж, өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул энэ нь хууль бус гэж өмнөх шатанд тогтоосон байна. Нэхэмжлэгч ажилд эргэн орох боломж олгогдсангүй, ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилд дуудаж, ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхгүй байсан тул цалин хөлсний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилд эргэн орох боломж олгосон, ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхэд бэлэн байсан тул цалингийн нөхөн олговор олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгчилсэн хэсгийг хүรับж, цалин хөлсний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 заалт нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил үүргээ гүйцэтгүүлэх боломж олгоогүй тул цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажилтны ашиг сонирхол зөрчигдсөн байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2 заалт нь ажил олгогчийг ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй гэж заасан.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай 46.2).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай 69.1).