Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосны дараа ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх. Өмнөх шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг бууруулсан тогтоолол гаргаж, ажилд эгүүлэн томилохгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, цалин хөлсийг үндэслэлгүйгээр бууруулсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
• Хариуцагч: Удирдлагын эрхийн хүрээнд цалингийн хэмжээг өөрчлөх эрхтэй тул цалин бууруулсан нь хууль ёсны дагуу, ажилтныг ажилд томилсон боловч бүртгэл хийгээгүй байгаа нь хариуцагчийн буруу үйлдэл биш гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилсон боловч бүртгэл хийгээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2-т заасан үүргээ биелүүлээгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг өөрчлөх эрхтэй боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэйгээс гадна ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх үүрэгтэй тул олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч болон ажилтан нь хуульд өөрөөр заагаагүй бол нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг заасан журмын дагуу сар бүр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, эсвэл бага цалинтай ажиллаж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх үүрэгтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгүүлээгүй, Улсын бүртгэлд өөрчлөлтийг бүртгүүлээгүй нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл юм.