Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохгүй байсантай холбоотой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, дараа нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой байсан ч, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг даалгасан тул ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзэн, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил үүрэг гүйцэтгэсэн этгээдэд цалин хөлс олгоно гэсэн хууль тогтоомжийн дагуу, ажил хийгээгүй ажилтэнд цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийгсэтгэж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасны дараа шүүхийн шийдвэр гарснаар ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой болсон тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх баримт байхгүй, учир ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй.
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацаа нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарснаар бус, харин шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн ажил олгогчийн шийдвэр гарснаар дуусдаг тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан бүх хугацааны олговорыг тооцох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг хариуцах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн гэж үзэх баримт байхгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой байсан тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг хариуцах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).