Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхгүй ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн олговор нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, цалин хөлсийг нь олгохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээр ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан нь ажилдаа ирж, ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байгаа тул хариуцагчаас буруу үйлдэл байхгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажил олгогч байгууллагаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарсан боловч ажилтныг ажилд ирж ажил үүргээ гүйцэтгүүлэхэд бэлэн байсан тул ажил олгогч байгууллагын зүгээс шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажил олгогч нь ажилтан ажилд ирэхгүй байгааг шалтгаан болгон хэлэх нь ажил олгогчийн үүрэг хүлээсэн байдлыг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэг хүлээх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил орглогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан хугацаанд ногдох нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хураамжийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.3, 158.1.5).