Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний тэнцэх олговор олгох. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд дараа нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон байна. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул шүүхийн шийдвэр биелэх хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх.
• Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд өөр хүн ажиллаж байсан тул цалин хөлс олгох боломжгүй, энэ хугацааны цалин олгохгүй байх.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсан тул ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд өөр хүн ажиллаж байсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй тул цалин олгохгүй байх хариуцагчийн тайлбар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
• Ажил олгогч ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу шимтгэл, хураамж төлөх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримт нь дахин хянуулж болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).