Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох замаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох. Ажил олгогч тал ажилтныг гэрээний хугацаа дууссан болон орон тоо тогтоогдоогүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн боловч шүүхийн шийдвэрээр тухайн ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон байв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч талын буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй байсан 8 сарын хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй байсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж шийдсэн.
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч шүүхийн өмнөх шийдвэрээр тухайн ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эгүүлэн тогтоосон ажилд ажиллаж эхлэх хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах нь үндсэн үүрэг тул ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчтэй байдаг тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд даатгах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын хууль 16.1, 17.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух