Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч өмнөх шатны шүүхийн магадлалаар тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон. Иймд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговорыг гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн тооцоолол бодит бус бөгөөд нягтлан бодогчоос гаргасан, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон татварын сусуулгаас хасагдсан тооцооллоор олгох ёстой гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажил олгогч нь нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 5.4 сая төгрөгийн цалин хөлсний нөхөн олговор болон улсын тэмдэгтийн хураамж олгохыг шийдвэрлэсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг сүүлийн гурван сарын цалин хөлсөөр тооцох ёстой тул 2021 оны 9, 10, 11 дугаар сарын цалин хөлс 634,376 төгрөг байсан тул нийт олговор нь 5,433,561 төгрөг болох байна.
- Ажил олгогч болон даатгуулагч нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, түүнтэй адилтгах орлого болон түүнд оногдох шимтгэлийг үнэн зөв тодорхойлж, тогтоосон хугацаанд төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговороос даатгуулагчийн төлөх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хасаж олгох ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 17.1, 17.1.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
- Ажил олгогч нь даатгуулагчийн төлөх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, түүнийг хасаж олгох үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын хууль 17.1, 17.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух