Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — үндэслэлгүй тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг тогтоосон байна. Гэвч ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон хэдий ч ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг олгоогүй тул маргаан үүссэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үндэслэл болгосон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгохгүй, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шийдсэн.

• Ажилтныг үндэслэлгүй тушаалаар ажилгүй байсан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Нэхэмжлэгийг гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх хариуцагчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа арван жил байна (Иргэний хууль 80.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол түүний үндсэн дээр шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа арван жил байна (Иргэний хууль 80.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).