Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохыг тогтоосон боловч ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгийг хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж үндэслэн хүлээн зөвшөөрөхгүй буй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг бүрэн хангахуйц шийдвэрлэсэн. Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул түүний үндсэн дээр шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа арван жил байна (Иргэний хууль 80.1). Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зохих журмын дагуу төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2). Ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул түүнийг буруутгах боломжгүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гарсан боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэх үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Ажилтныг үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух