Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн байсан тул өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон. Иймд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон хүчин төгөлдөр шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны олговорыг нөхөн олгох шаардлагатай болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан үеэс эхлэн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, мөн шүүхийн харьяалал зөрчсөн гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангаж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох өөрчлөлт оруулсан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрлөх үндсэн эрхийг зөрчсөн буруутай тул түүний эдийн засгийн алдагдлыг нөхөн төлөх олговор олгох үндэслэлтэй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардах эрх нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш тоологдох ёстой тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалж, эрх зүйн хувьд алдаатай шийдвэр гаргасан тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажилд эгүүлэн тогтоосон хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах нэхэмжлэлийг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 75.1.2.3-т заасан журмын дагуу шийдвэрлэх ёстой.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалснаас үүсэх олговор шаардах эрх нь ажил олгогчийн тушаал гарсан үеэс бус, харин ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш тоологдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2, 154.8).