Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаалаар ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч, өмнөх шатны шүүхийн магадлалаар тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговорыг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн тооцоолол бодит бус бөгөөд нягтлан бодогчоос гаргасан, нийгмийн даатгалын шимтгэл болон татварын суутгалаас хасагдсан тооцооллоор олгох ёстой гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгоно. Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3).
• Ажил олгогч нь даатгуулагчийн төлөх нийгмийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, түүнийг хасаж олгох үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын хууль 17.1, 17.1.1).