Үйл явдал
Ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр биелсэн боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ажил олгогч нь ажилцагчийг ажилд томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой боловч дундаж цалин хөлсний тооцоолол буруу хийгдсэн гэж маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Шүүхийн процесс явагдаж байх хугацааны хариуцлагыг компани хариуцахгүй бөгөөд ажилцагчийг ажилд томилсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгдөөс давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, дундаж цалин хөлсний тооцооллыг засаж шийдвэрлэсэн. Ингэхийн тулд өмнөх шийдвэрээр тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлохгүй байх ёстой тул өмнөх шийдвэрээр тогтоогдсон дундаж цалин хөлсийг үндэслэн шинээр тооцоолол хийсэн учир анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилцагчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Өмнөх шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан үйл баримт хэрэг хянан шийдвэрлэхэд холбогдолтой бол түүнийг дахин нотлохгүй байх ёстой тул өмнөх шидвэрт үндэслэн дундаж цалин хөлсийг тооцох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогчийн буруугаас үүдээн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух