Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэл төлүүлэх. Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд томилогдох хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр хариуцагч компаниас шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр биелсэн боловч ажилд томилогдоход хугацаа алдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Шүүхийн процесс явагдаж байх хугацааны хариуцлагыг компани хариуцахгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд томилогдоход хугацаа алдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), учир нь ажил олгогч нь ажилцагчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Хариуцагч нь ажил олгогчийн буруугаас нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй даатгуулагчид учирсан хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой тул нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлүүлнэ (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2). Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой тул эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч нараас тэнцүү хувиар нөхөн төлүүлнэ (Эрүүл мэндийн даатгалын хууль 6.1.1, 8.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэр биелсэн боловч ажилд томилох хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогчийн буруугаас үүдээн даатгалын шимтгэл төлөгдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч хохирлыг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын хууль 6.2).
• Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч болон даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх заальтай (Эрүүл мэндийн даатгалын хууль 6.1.1, 8.2.1).