Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг хариуцагчаас нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр асуудал шийдэгдсэн гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн хариуцах ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруугаас болж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч хариуцна (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2). Мөн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч талууд тэнцүү хувиар төлөх ёстой, учир нь эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч, даатгуулагч нар талууд тэнцүү хэмжээгээр төлөхээр заасан (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1). Ажил олгогч нь ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн буруугаас болж даатгуулагчид учирсан хохирлыг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).
- Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч болон даатгуулагч талууд тэнцүү хэмжээгээр төлөх ёстой (Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль 8.2.1).
- Ажил олгогч нь ажилчмын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалин хөлсөөр тооцож гаргуулна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух