Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохгүйгээр ажилгүй байсан хугацааг нь тооцохгүйгээр ажлаас халаасан тул нэхэмжлэгч цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүйгээр ажлаас халаасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Хариуцагч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2-т зааснаар нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр суутган төлж, шимтгэл хураамж төлсөн тухай нөхөн бичилт хийх ёстой. Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүйгээр ажлаас халаасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж олгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүйгээр ажлаас халаасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үед нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр суутган төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух