Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөгдсөн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоогдсон хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн боловч шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг бүрэн нөхөн олгох шаардлагатай гэж үзсэн.
Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, харин ажилтны жирэмсэн байсан тул олгох ёстой амралтын цаг болон даатгалын тооцооллын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох хүсэлтэй байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцож олгох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).
Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин (ойролцоогоор 1,356,771 төгрөг) болон ажилгүй байсан хугацаагаар үржүүлэн тооцож, нийт 12 сая орчим төгрөгийг гаргуулж олгох үндэслэлтэй.
Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нь халагдахын өмнөх цалин, орлогын дунджаас ажил олгогчийн төлөх ёстой хувиар бодож нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Хөдөлмөрийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүний ажилгүй байсан хугацааны олговорыг сүүлийн 3 сарын цалин хөлсөөр тооцож олгоно (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 2.3.5).
Хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтны даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч нь халагдахын өмнөх цалин, орлогын дунджаас ажил олгогчийн төлөх ёстой хувиар бодож нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг үндэслэл болгож тооцно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

БусадЗахиргаа · Анхан шат·2025.04.23
Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох. Нарийн захиргааны шийдвэрээр ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн бөгөөд дараа нь шүүхийн шийдвэрээр тухайн ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Иймд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай, учир нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу олговор авах эрхтэй. - Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй, учир нь өмнөх шийдвэрт цалин хөлсний нөхөн төлбөрийг зааж өгөөгүй байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. - Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул түүнд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хоолны хөнгөлөлт зэрэг цалингийн бүрдэл хэсэгт хамаарахгүй төлбөрийг хасаж тооцсон тул тооцоолсон мөнгөн дүн нь үндэслэлтэй байна. - Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7). - Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны үндсэн цалин хөлс болон түүнтэй холбоотой тогтмол олгодог урамшуулал, нэмэгдэл төдийг тооцно, харин хоолны хөнгөлөлт зэрэг цалингийн бүрдэл хэсэгт хамаарахгүй төлбөрийг хасах ёстой.