Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох. Нарийн захиргааны шийдвэрээр ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн бөгөөд дараа нь шүүхийн шийдвэрээр тухайн ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон байна. Иймд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай, учир нь хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу олговор авах эрхтэй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн томилсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг биелүүлэх боломжгүй, учир нь өмнөх шийдвэрт цалин хөлсний нөхөн төлбөрийг зааж өгөөгүй байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул түүнд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо хоолны хөнгөлөлт зэрэг цалингийн бүрдэл хэсэгт хамаарахгүй төлбөрийг хасаж тооцсон тул тооцоолсон мөнгөн дүн нь үндэслэлтэй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо ажилтны үндсэн цалин хөлс болон түүнтэй холбоотой тогтмол олгодог урамшуулал, нэмэгдэл төдийг тооцно, харин хоолны хөнгөлөлт зэрэг цалингийн бүрдэл хэсэгт хамаарахгүй төлбөрийг хасах ёстой.