Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн, ажилгүй байсан хугацааны олговр болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч ажилтныг тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн боловч дараа нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилцагчийг эргэн ажилд орох хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох шаардлагатай болсон.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлүүлэх ёстой гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангахыг шаардсан.
Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн нэг сарын дундаж цалин хөлс бодит нөхцөлд тохирохгүй хэт өндөр тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгов.

Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сэргээх хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтны дундаж цалин хөлсийг аль хэдийн тогтоосон байсан тул энэ хэргийн хувьд дахин дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон бодит үйл баримтыг хэрэг хянан шийдвэрлэхэд дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Цалин хөлсний маргаанИргэн · Анхан шат·2025.10.23
Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байсан тул шүүхээр ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан ба ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон хүчин төгөлдөр шийдвэрийг хэрэгжүүлэх хугацаанд нь дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй болсон. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн. - Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь нэг маргааныг хоёр тусдаа нэхэмжлэл гаргаж, шүүхийн харьяалал болон хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлсний хөөрийн хугацаа дууссан гэж маргасан. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэв. Ажилд эгүүлэн тогтоосон хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр байгаа тул энэ маргаан нь тухайн шүүхийн харьяалалд хамааралтай, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.1.2.3-т заасны дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг үндэслэн дундаж цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэхээр тусгайлан заасан байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор нөхөн олгох ёстой тул хариуцагч ойролцоогоор 39 сая төгрөгийн олговор төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх нь ажил олгогчийн үндсэн үүрэг тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэр байгаа бол түүний ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). - Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7). - Ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэрийг үндэслэн дундаж цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэлийг тухайн шүүх харьяалан шийдвэрлэхээр заасан (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 75.1.2.3).