Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай. Өмнөх шатны шийдвэр, магадлал, тогтоолоор ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргах ёстой болсон тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт тооцох дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон гэж нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шатны шийдвэр, магадлал, тогтоолоор тогтоогдсон ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг өндөр дундаж цалингаар тооцож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Өмнөх шатны шийдвэр, магадлал, тогтоолоор тогтоогдсон сарын дундаж цалин хөлсийг дахин нотлох шаардлагагүй тул нэхэмжлэгчийн тооцооллыг үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдсэнийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Өмнөх шатны шийдвэр, магадлал, тогтоолоор ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргасан нь хариуцагч талын үүрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Өмнөх шатны шидвэр, магадлал, тогтоолоор тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй тул нэхэмжлэгчийн тооцоолсон өндөр дундаж цалин хөлсийг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4-ийн дагуу өмнөх шатны шийдвэрээр тогтоогдсан үйл баримтыг дахин нотлохгүй байхаар заасан.
- Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийхийг даалгасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Өмнөх шатны шийдвэр, магадлал, тогтоолоор тогтоогдсон үйл баримтыг дахин нотлох шаардлагагүй тул өмнөх шатны шийдвэрээр тогтоогдсон цалин хөлсийг дахин тооцохгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).