Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Ажилтан өмнөх шатны шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажил олгогч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг дутуу тооцож, ажилд томилох үүрэг хүлээлгүй хэвээр байсан тул нэхэмжлэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон өмнөх шийдвэрээр дутуу олгосон мөнгөн дүнг нэхэмжилсэн байна.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэхгүй, хаяг дээр нь албан бичиг хүргүүлэхэд эзэнгүй, холбогдохгүй байсан тул ажилд томилох боломжгүй гэж үзсэн байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2), учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх, дэвтэрт зохих журмын дагуу бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2), учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн даатгалыг хариуцах үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2, 69.1, 128.1.5).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух