Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор нэхэмжлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага ажилд нь буцаан авч ажиллахгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь урамшуулал болон ээлжийн амралтын олговор авах эрхгүй, мөн цалингийн нэмэгдэл болон нотариатын зардал нэхэмжилсэн нь үндэслэлгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг хагас хэмжээгээр хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 37 сая төгрөгийн цалин, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор авах эрхтэй тул хариуцагч эдгээрийг төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 79.2).
• Нэхэмжлэгч нь урамшууллын 5 сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр олгох эрхтэй гэж үзсэн боловч баримтаар 3 сарын урамшуулал авсан тул нэхэмжилсэн урамшууллын зарим хэсэг нь үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.
• Ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагчид шилжсэн тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Нэхэмжлэгч нь нотариатаар батлуулсан баримт нь хэргийн ач холбогдолгүй тул нотариатын зардлыг нэхэмжлэх эрхгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор нь тухайн ажилтны ажлын жилийн дундаж цалин хөлсөөр тооцогдох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 55.1, 55.2).
• Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд түүний ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг работодагт шилжинэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
• Ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэж чадаагүй байсан ч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны ээлжийн амралтын олговрыг ажилласан байсан хугацаагаар тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 79.2).