Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор, цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч нь өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон боловч ажилтныг ажилд буцаан авч ажиллахгүй байгаа тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг өөр ажлын байр санал болгосон боловч ажилтан түүнийг зөвшөөрөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэж үзэж, нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хагас хэмжээгээр хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 37 сая төгрөгийн цалин, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагас хэмжээгээр хангасан анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор болохоос урамшуулал, ээлжийн амралтын олговор авах эрхгүй тул нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилд буцаан авах үүрэгтэй тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгэж чадаагүй байсан ч ажилд эгүүлэн тогтоогдсон бол түүний ажилгүй байсан хугацааны ээлжийн амралтын олговрыг ажилласан байсан хугацаагаар тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 79.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагчид шилжсэн тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).