Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаал гаргасан боловч ажил хийх боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах асуудал. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч тухайн албан тушаалд нь орсон хүн өөр хүн байсан тул ажилтныг ажилд орох боломж олгоогүй бөгөөд ингэснээр ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилд эгүүлэн томилсон тушаалаа биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Талууд хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой асуудлаа харилцан тохиролцож, ажилтны хүсэлтийн дагуу тэтгэмж олгож, хөдөлмөрийн маргааныг бүрэн дуусгавар болгосон гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч тушаалын биелэлтийг хангасан гэдгээ баримтаар нотлоогүй, мөн ажилтныг ажилд орох боломж олгоогүй тул ажилтныг өөрийн санаачлагаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох хүсэл зориг байгаагүй гэж үзсэн тул ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажил олгогчийн буруу үйл хөRGҮҮЛЭЛТ-ийн нөлөөллийн улмаас ажилгүй байсан хугацааны олговор төлөх үүрэгтэй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр болсон шийдвэрийг ажил олгогч заавал биелүүлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй, мөн ажилгүй байсан бүхий л хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговорыг төлөх ёстой (Хөдөлбөрийн тухай хууль 69.1, 36.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан журмын дагуу сар бүр шимтгэл төлж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөлолбөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).