Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай хөдөлмөрийн эрхийн маргаан үүссэн. Ажил олгогч нь өмнөх шийдвэрүүдийн дагуу зарим хэсэг төлбөрийг гүйцэтгэсэн боловч ажилтныг ажилд эгүүлэн томилоогүй нь эрх зүйн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй тул нөхөн олговрыг гаргуулна гэсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах урьдчилсан журмыг зөрчсөн тул хэргийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой, мөн ажил олгогч өмнөх шийдвэрүүдийг биелүүлсэн гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгохыг шийдсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилоогүй, шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулж байгаа эсэх, цалин хөлс төлөх үүрэг зэргийг хуульд заасан журмаар хариуцах ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хэрэглэхгүйгээр шүүхэд хандасан нь хууль зөрчөөгүй, учир нь ажилтан энэ хуульд заасан маргаан шийдвэрлэх байгууллагад хандах боломжгүй гэж үзвэл шүүхэд хандаж маргаан шийдвэрлүүлнэ гэж заасан (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 158.2).
• Шүүхийн шийдвэрийг заасан хугацаанд биелүүлээгүй нь хууль зүйн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ, учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).