Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх. Наад захлаа шүүхийн өмнөх шийдвэрүүрийг хариуцагч компани гүйцэтгэхгүй байсан тул нэхэмжлэгч ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн болон эРҮҮЛМЭНДИЙН даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрүүдийг хариуцагч компани гүйцэтгэхгүй, ажиллуулж байгаа ажил ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй байгаа тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Өмнөх шийдвэрүүдээр заасан цалин хөлсийг төлсөн, ажилтныг ажиллуулж байгаа тушаал гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, улсын төсвийн орлогоос улсын тэмдэгтийн хураамж буцаан олгохыг тогтоосон.

• Хариуцагч компани өмнөх шүүхийн шийдвэрүүдийг гүйцэтгэхгүй, ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй байгаа тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу цалин хөлсийг төлөх ёстой.
• Хариуцагч компани ажилтныг ажиллуулж байгаа тушаал гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөөгүй байгаа тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-ийн дагуу нийгмийн болон эРҮҮЛМЭНДИЙН даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
• Нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн тул Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 56.1, 60.1 болон Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хууль 7.1.1-ийн дагуу түүнийг буцаан олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх үүрэг нь хууль ёсны дагуу биелүүлэх ёстой тул хариуцагч компани өмнөх шийдвэрүүдийг гүйцэтгэхгүй байгаа нь хууль зүйн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 11.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулж байгаа эсэх, цалин хөлс төлөх үүрэг зэргийг хуульд заасан журмаар хариуцах ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).
• Шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлэх боломжтой маргааныг шүүхээр шийдвэрлэх боломжтой тул хариуцагчийн тал маргаан нь хөдмөлмөрийн харилцааны маргаан биш гэх үндэслэл үр дүнгүй (Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.3).