Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шийдвэр гарсан боловч ажил олгогч нь тус шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Төсвийн санхүүжилт, орон тооны хязгаарлалт болон төсөвт мөнгө байхгүй байгаагаас шалтгаалж ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй байгаа тул цалин олгох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь өмнө нь гарсан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн учир ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн учир ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.3). Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзсэн учир ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацаа нь шүүхийн шийдвэр биелэгдэх хүртэл үргэлжилнэ гэж үзнэ (Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хууль 103.3).
• Ажил олгогч нь ажил олгогчийн үүрэг буюу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).