Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх. Ажил олгогч ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжлэсэн хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугалаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэгчид олгохыг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь өмнө нь гарсан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн эрх зүсгэлт үргэлжлэн зөрчигдсөөр байна гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн нь хуульд заасан гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй байна.
• Ажил олгогч ажилтан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул ажил олгогч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нэхэмжлэгчид олгох ёстой.
• Ажил олгогч нь ажилтан болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохдоо даатгалын шимтгэлийг хасаж, дэвтэрт бичилт хийх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч болон ажилтан нь нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).