Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоогдсан боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлээгүй тул хариуцагч байгууллагаас нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан 6 сарын хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эрх зүсгэлт мэдсэнээс хойш гурван сарын дотор гомдол гаргаагүй тул маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах эрхгүй болсон гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн авсан өдрөөс эхлэн гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан хугацаа хэтрүүлээгүй байна. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгийг ажилд эгүүлэн авах үүргээ бүрэн биелүүлээгүй, улмаар нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй байж, цалин хөлс авах эрхээр хохирсон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой. Мөн ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2-т нийцнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн авсан өдрөөс эхлэн гурван сарын дотор гомдол гаргах эрхтэй байсан тул маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтрүүлээгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн авах үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх нь ажилгүйдлын улмаас үүссэн эрх зүйн үр дагаврыг засах зорилготой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1, 46.2).