Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгохгүй байсантай холбоотой. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн ажилтныг ажилд томилох тушаал гаргаагүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажиллуулах тушаал гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч өмнө нь нэхэмжлэлийг татсан тул дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй, мөн нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Нэхэмжлэгч өмнө нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийг өөрийн хүсэлтээр татсан тул дахин нэхэмжлэл гаргах эрхтэй, учир нь иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны диспозитив зарчмын дагуу нэхэмжлэлээ татах нь ажилтны эрх юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн авах ёстой байсан боловч ажиллуулах тушаал гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хоорондох маргааныг шийдвэрлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 125.1, 129.1).
• Ажил олгогч ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулахгүй байх үйл явц нь үргэлжилсэн тул нэхэмжлэлийг гаргах хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь өмнө нь нэхэмжлэлийг өөрийн хүсэлтээр татсан тул дахин нэхэмжлэл гаргах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож олгох ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 46.1).