Үйл явдал
Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнө нь гарсан шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах хугалаа хэтэрсэн тул шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханаж, хариуцагч ажил олгогчийг цалин хөлс олгох үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг албадан биелүүлэх тухийг мэдсэн өдрөөс эхлэн гомдол гаргах хугалаа тоологдож байгаа тул нэхэмжлэгчийг хугацаандаа гомдол гаргасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтан болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн өдрөөс эхлэн гомдол гаргах хугалаа тоологдоно (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух