Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон боловч дахин ажлаас түдгэлцүүлсэн тул ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэр биелэгдээгүй, ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил үүргийг нь хүлээлгэн өгөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан санхүүгийн зөрчил гаргасан тул ажилд эгүүлэн томилсон тушаал нь бодит ажил хүлээлгэхгүй, ажилтан ажилдаа хариуцлагагүй хандаж ажил тасалдуулсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллага ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гаргасан боловч ажил үүргийг нь хүлээлгэн өгөөгүй, ажиллагаа явагдаагүй тул эрхийн зөрчил үргэлжилсэн хэвээр байсан учраас гомдол гаргах эрх үүсэх хугацааг тоолж буй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр нээж, зохих журмаар шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гаргасан боловч ажил үүргийг нь хүлээлгэн өгөөгүй, ажиллагаа явагдаагүй тул эрхийн зөрчил үргэлжилсэн хэвээр байсан тул гомдол гаргах эрх үүсэх хугацааг тоолж буй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух