Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорг гаргуулах маргаан. Шүүхийн өмнөх шийдвэрийн дагуу ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эргэн орсон нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэг болохоос чөлөөлөх үндэслэл биш гэж үзэн, цалин хөлсийг олгохгүй байсан тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн томилогдох хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эргэн орсон нь ажлын давхардал арилгах зорилготой тул цалин хөлс олгох шаардлагагүй, мөн өмнө нь олгосон тэтгэмжийг хасаж тооцох ёстой гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, цалин хөлс гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал өмнө нь олгосон тэтгэмжийг хасаж тооцох ёстой гэсэн үндэслэл нь баримттай холбоогүй тул нэхэмжлэлийн тооцоолол зөв юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүний ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч нь түүнийг ажилд эгүүлэн авах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
- Ажилтны цалин хөлсийг олгосны дараа даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу суутган төлж, дэвтэрт бичилт хийх нь ажил олгогчийн үүрэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух