Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн боловч шүүхийн өмнөх шийдвэрээр тухайн ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор олгох асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилд томилох тухай тогтоол нь хууль бус, орон тоо ба цалингийн сан батлагдаагүй тул цалин хөлс олгох боломжгүй гэж үндэслэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч талын гомдол үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчтэй байдаг тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 61.1, 61.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд даатгах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын хууль 16.1, 17.1).
• Хариуцагч тал өөрийн татгалзлын үндэслэл болох нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй байсан тул шаардлагыг хангахгүй болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).