Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч ажилтан ажилдаа ирж ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байгааг шалтгаан болгон цалин хөлс олгохоос татгалзсан тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэг хүлээсэн хэвээр байна гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилтан ажилдаа ирж ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхээс татгалзсан үйлдэл байхгүй, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй байгаа нь ажил олгогчийн буруу үйлдэл биш гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1), мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан хугацаанд ногдох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хураамжийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон байсан тул түүнд ажилгүй байсан хугацаанд ногдох нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хураамжийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).