Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлөх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалаас нь чөлөөлж, өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон тул энэ нь хууль бус гэж өмнөх шатанд тогтоосон байна. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил үүргээ гүйцэтгүүлэх боломж олгоогүй тул ажилтан ажилд эргэн орох боломжгүй болсон гэж үзэн цалингийн зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгүүлэх боломж олгоогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил үүргээ гүйцэтгэхэд бэлэн байсан, ажилтан өөрөө ажилдаа орохгүй байгаа тул цалингийн зөрүүг олгох үүрэг хүлээгээгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хүรับж, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн боловч цалингийн зөрүүг тооцохдоо өмнөх шатанд тогтоогдсон нэг хоногийн зөрүүг үндэслэн мөнгөн дүнг өөрчилж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний зөрүүг нөхөн төлүүлэх ёстой, учир нь ажилтан ажилд эргэн орох боломж олгогдоогүй, ашиг сонирхол нь зөрчигдсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух