Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул түүний ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүсжээ. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан тушаалаар чөлөөлсөн боловч шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь ажилтныг дахин ажилд томилох хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой маргаан гарсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг дахин тоолж, өөрөөр тайлбарлан шийдвэр гаргасан нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шийдвэрлэсэн бөгд, давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тусгай шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаа нь ажилгүй байсан бүх хугацаанд хамаарах тул ажил олгогч нь цалин хөлс олгох үүргээс чөлөөлөгдөх үндэслэлгүй, учир ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар тутам төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).