Үйл явдал
Хөдлөмөрийн маргаан — ажил олгогчоос ажилд эргүүлэн тогтоох шийдвэр гарсан боловч түүнийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговор олгох ёстой.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх шүүхийн шийдвэрийг бүрэн биелүүлээгүй, ажилд эргүүлэн тогтооогүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрч байгаа ч нэхэмжлэгч нь өөр ажил эрхэлж байсан гэж үзэн, цалин хөлсний зөрүүг олгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний хэмжээг тооцохдоо өмнөх шүүхийн шийдвэрт заасан сарын цалин хөлсийг үндэслэн тооцох ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдлөмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоох үүрэг хүлээсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдлөмөрийн хууль 46.2).
- Ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь ажилтны эрхийг хамгаалахад ач холбогдолтой тул даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх шаардлагатай (Хөдлөмөрийн хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух