Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох замаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хөдөлмөрийн маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсан тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилох ёстой байсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтныг ажлаас буруу халсан тул шүүхийн шийдвэр биелэх хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажил олгогч ажилтныг эгүүлэн томилох боломжгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох боломжгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, цалин хөлсний хэмжээг тооцоололдоос буруу тооцсон гэж үзэн, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний хэмжээг өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв. Давж заалдах шат нь ажил олгогч ажилтныг өөр этгээд ажиллаж байсан нь хамааралгүй байх ёстой гэж дүгнэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг заасан дүнгээр хангаж шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр гарсан тул ажил олгогч ажилтныг эгүүлэн авах үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 36.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэлх хугацаанд өөр этгээд ажиллаж байсан нь ажил олгогчийн үүрэг биелүүлэх боломжгүй байх үндэслэл болохгүй тул цалин олгохгүй байх хариуцагчийн тайлбар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух